La risposta è sì. Dovremmo andare a vedere, tuttavia, cosa disciplina il CCNL, ovvero il contratto collettivo nazionale sul lavoro applicato al singolo dipendente. Alcuni contratti nazionali, infatti, prevedono che i giorni di assenza per malattia e per ricevere cure o terapie salvavita dovute alle patologie gravi come quelle oncologiche vengano esclusi dal periodo di comporto. Altri CCNL, invece, come ad esempio quello commercio, prevede che i giorni di assenza per malattia o per sottoporsi a cure e terapie salvavita saranno ricompresi nel periodo di comporto. Pertanto il lavoratore che, nel caso ad esempio del contratto collettivo nazionale terziario ConfCommercio, superi i 180 giorni, nei quali verranno ricomprese le assenze per malattia per patologie gravi, possa essere licenziato. Il licenziamento ricadrà nella tipologia dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.

Non esiste una disciplina specifica in materia di assenze per patologie ematologiche o oncologiche. Tuttavia i CCNL, i contratti collettivi nazionali, prevedono delle tutele a favore del lavoratore. Tra queste tutele ricordiamo principalmente il diritto a mantenere una retribuzione o un’indennità che potrà essere a carico dell’INPS, il diritto ad assentarsi per le cure che sono richieste dalla patologia, e il diritto, cosa più importante, a mantenere, a conservare il posto di lavoro per un periodo che è detto “periodo di comporto”.

La risposta è sì. Esiste un congedo per cure disciplinato dall’articolo 7 del decreto legislativo 119 del 2011. Questo congedo darà diritto a non più di 30 giorni di congedo annui, dovrà essere presentata apposita domanda da parte del lavoratore disabile e il trattamento economico riservato al lavoratore che fruisca del congedo sarà quello previsto per le assenze per malattia. Altro congedo è quello straordinario di due anni che, tuttavia, non sarà retribuito.

La risposta è sì. L’articolo 33 prevede dei limiti a seconda di chi sia il richiedente del permesso 104. Se il richiedente è direttamente il lavoratore disabile, quest’ultimo potrà scegliere tra due ore giornaliere per giorno lavorativo o tre giorni mensili a sua scelta. Diversamente, i familiari, quindi il coniuge del lavoratore o i parenti e gli affini entro il secondo e il terzo grado, potranno fruire di tre giorni mensili a scelta. Condizione per la fruizione di questi ultimi è, tuttavia, che il lavoratore disabile non sia ricoverato a tempo pieno. Per quanto riguarda, invece, i lavoratori part time, i permessi verranno riproporzionati in base all’orario ridotto. È importante ricordare altresì che i giorni di permesso non fruiti verranno persi.

La risposta è sì. La legge 104 del 1992 prevede che il lavoratore disabile affetto da patologia ematologica o oncologica possa richiedere direttamente il permesso retribuito ex legge 104 del 1992. Altresì potranno richiederlo i familiari del lavoratore, ove per familiari riteniamo il coniuge del disabile o i parenti o affini entro il secondo e il terzo grado.